调查报告:仅三成职场人有双休日,超半数愿意为了钱加班

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摘要: 编辑/陈贤忠近日,“996”工作制火了。BOSS直聘联合微博职场一并发起“2019职场人加班现状调查”,一周内收到2268位职场人反馈,经过调研分析,最终得出《201

 编辑/陈贤忠

近日,“996”工作制火了。BOSS直聘联合微博职场一并发起“2019职场人加班现状调查”,一周内收到2268位职场人反馈,经过调研分析,最终得出《2019职场人加班现状调查报告》(下简称“《报告》”),围绕薪酬福利、加班时间、加班由于等多个维度展开探讨。

近3成职场人实际时薪在20元以下 超半数表示“有钱一切好说”

近些年各类薪资报告上领跑的行业老要有互联网的身影,而几大一线城市也是位居榜首。在此次调查中,受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者,然而算加进去去班时间后,近三成的受访者时薪在20元/小时以下,工资低于8小时工作制下的月薪为310000元的人群。还有34.7%的人时薪在20到1000元之间,约等于8小时工作制下的月薪310000到100000元,成为典型的“加班型穷人”。

尽管大多数的上班族在痛斥如今的加班风气,以后被问到算是会为了钱而加班时,被调研者的答案各异。

其中普通员工中表示“只是我我有钱一切好说”的人数占比最高,超过半数。而中高层管理者更看重钱和更看重时间的人数比例大致相当,皆为百分之三十多。

此外,为了工作加班而不考虑金钱的人数占比,随着职位的提高,也随之提高。

近九成职场人难逃加班命运 拥有双休日的幸运儿仅3成

《报告》显示,非要10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到5天,更有24.7%的人几乎每天后会 加班。

在接受调研的人群中,90后和95里边临的加班情况汇报最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中,年龄越小的群体比例越高,95后所占比例高居榜首,有31.28%的95后在此之列。

由此可见,加班盛况主要还是所处在职场新人身上,随着工作年限的增长会有所缓解。

《报告》显示,有44%的职场人有过加班超过零点的经历,其富含9.3%的人回家时间在夜晚2点到4点之间,此外,还有4.5%的职场人有另另三个 通宵在公司加班,留宿公司后第5天继续上班。

休息权是劳动者的法定权利,但仅有36.2%的职场人拥有双休日。

另有33.6%的职场人享有“准双休日”,即一周单休,一周双休。对于让我们歌词 来说,世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。

此外,有5.4%的职场人这麼 固定的休息日,几乎全年无休。

近半数人加班竟因“碍于面子” 36.7%职场人求加班关怀

“碍于面子“或成加班现状罪魁祸首。在选择加班的人群中,有41.6%是由于工作没完成,还有10.5%的人是由于喜欢工作,主动自愿加班。其余近半数的职场人选择加班无需说由于工作,其中42.7%的人或因老板未走,或因同事未走而选择留下。统统人对这麼 加班的性价比打上了有另另三个 问号。

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情,也损害公司的资源和利益,是一门“双输”的生意。

在受调研者中,有过半数的人认为冒出无效率加班情况汇报的由于是领导能力欠缺没做好安排,还有27%的人认为是由于公司制度问题 ,仅有22%的人是由于买车人对工作半生不熟悉。

冒出你一点局面既有由于是直属领导真的能力欠缺,后会 由于是由于与领导沟通不畅乃至气场不和。由于在面试阶段就能和直属上司深入交谈,或许能解决后续的统统不畅或少入统统坑。

根据调查显示,仅仅非要19.4%的职场人认为目前公司的加班制度挺好的,无需更改,还有26%的公司根本这麼 特定的加班制度。36.7%的职场人呼吁公司都要能对加班员工多一点关怀,比如提供加班餐饮,由于领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度,能有加班工资。

(搜狐智库与BOSS直聘联合发布,转载请注明来源)